Tijdens ons SMC event van 15 mei 2013 over Recruitment en social media, was onze Olchert Vels aanwezig bij de breakout-sessie van René Bolier. Hieronder volgt zijn verslag.
Onder leiding van René Bolier en aan de hand van een vijftal door hem geformuleerde prikkelende stellingen gingen we met een gemêleerde groep van recruiters, werkzoekende, social media adviseur en werkgever van zo’n 10 man van start.
René Bolier is Partner & Sales Director bij OnRecruit.
Na het plenaire verhaal van Leon Willemsens van Netwerven, starten de breakout-sessies. Met z’n achten klimmen we een trap op naar de lichte zaal in het fijne pand van Leon Willemsens voor de sessie Social Sourcing. Deze sessie wordt geleid door de energieke Gordon Lokenberg. Gordon legt uit, wat zijn expertise is op het gebied van recruitment. Zijn bedrijf People Sourcing Crew zoekt het internet af naar kandidaten en brengt ze in kaart incl. contactgegevens etc. Deze data wordt aangeboden bij recruiters, die daar vervolgens mee aan de slag kunnen. Sourcing to the max dus.
Als bestuurslid van de Social Media Club Amsterdam was Sandy de Roos op 15 mei (Recruitment en social media) bij de sessie ‘De snelste weg naar een nieuwe baan in de vacaturejungle’ van Britt van Capelleveen. Britt is Adviseur e-Recruitment bij Tempo-Team. De sessie ging over hoe je jezelf het beste als kandidaat kunt profileren en welke kanalen je daarvoor moet gebruiken. Vooral interessant voor de SMC-leden die op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging. En die bleken dan ook voornamelijk in de zaal te zitten.
Laurens Tienkamp verzucht: ‘Gelukkig werkt mijn eigen personal branding goed, want ik zie dat mijn groep vol zit’. Een van de vier themagroepen op de mei-sessie van SMC Amsterdam gaat over personal branding en het nut – of de noodzaak- daarvan.
Leon Willemsens en Gitta Bartling trappen SMC Amsterdam af
Het was er warm en druk … op het kantoor van Netwerven in Amsterdam-Noord, waar SMC Amsterdam met ruim 45 mensen te gast was voor de maandelijkse bijeenkomst, die dit keer over alle online en social media-aspecten in de recruitment- en arbeidsmarktwereld ging. Dit keer hadden we de bijeenkomst anders dan anders en zeer interactief opgezet. Dat beviel, zo mochten we vernemen, iedereen eigenlijk wel goed en is dus wat ons betreft voor herhaling vatbaar.
